開催レポート 第4回「人事部会」開催
第４回「人事部会」開催
地域の枠を超え、興味関心のある領域において会員同士が継続して情報交換・知見共有を行い、連携によるビジネス機会創出を目的に活動するコミュニティ活動が「部会」です。
全部会の中で最も参加者が主体的に活動を行っているのが「人事部会」です。第４回は、各グループがフォーカスポイントとして挙げている「リーダー層のモチベーション」をテーマに、富士通株式会社Engagement & Growth統括部 水島シニアマネージャーより「富士通におけるキャリアオーナーシップと組織への貢献」についてお話しを頂きました。
また参加者の皆様から、他チーム（テーマ）のディスカッションにも加わり知見を広げたいという意見が多くあり、運営側もその声に応え、プログラムを組んでいるのも、人事部会の特徴です。
開催概要
参加者：29名
内容:
「各テーマに対する具体的な取組み内容」と「第5回の発表に向けた準備」について、全体共有
■テーマ
- 「具体的な取組みテーマと今後の進め方」の進捗状況を各チームから共有
- チームメンバーを入替えたディスカッションを実施（希望テーマ別にグループを構成）
- 共通課題「30代の中核層のモチベーション向上」についての外部有識者および富士通から情報提供
情報収集1「経営・人事が取組むべき30代～40代社員のモチベーションマネジメント」
Cross Border Learning 株式会社 代表取締役 一色 顕 様
情報収集2「キャリアオーナーシップの組織への貢献について」
富士通株式会社 Employee Success本部 Engagement＆Growth統括部
シニアマネージャー 水島 直子
参加企業一覧
ＮＸ情報システム株式会社
SOMPOひまわり生命保険株式会社
ジスインフォテクノ株式会社
ナイス株式会社
株式会社 ＩＴＡＧＥ
株式会社 東京システムリサーチ
株式会社ジェーエムエーシステムズ
株式会社ティー・アイ・シー
株式会社ティー・エス・アール
株式会社テックピット
株式会社トウ・ソリューションズ
株式会社ベネスト
株式会社大崎コンピュータエンヂニアリング
株式会社東邦システムサイエンス
株式会社富士通ラーニングメディア
株式会社両備システムズ
共同印刷株式会社
三菱地所ITソリューションズ株式会社
四国化工機株式会社
静岡放送株式会社
朝日酒造株式会社
南都コンピュータサービス株式会社
内容紹介
「チームメンバーを入替えたディスカッション」をおこなうことにより会員同士の知見の共有を更に活性化させました。共通課題として挙がった「30代の中核層のモチベーション向上」について情報提供をおこない、各社の人事施策の参考としていただきました。
当日の内容をまとめましたので、ご覧ください。
参加者の声（まとめ）
■情報収集1（「経営・人事が取組むべき30代～40代社員のモチベーションマネジメント」）
若手とシニアの価値観に挟まれ構造的悩みを抱える30～40代中堅層の実態や、モチベーション向上には組織内でのモチベーションが低い要因を具体化し、取り除くことが重要であるという点に多くの共感が集まりました。特に、従来のエンゲージメント施策の限界や、若年層や、ベテラン層が過ごしてきた職場環境の視点から中堅層を捉える点が新鮮であったとの声が多数ありました。（若年層：20～30代半ば 中堅層：30代半ば～40代 ベテラン層：50代以上）
■情報収集2（「キャリアオーナーシップの組織への貢献について」）
参加者からは具体的な失敗事例や課題、制度導入に至るまでの詳細な経緯といった「リアルな情報」や、規模の異なる企業への適用可能性やキャリアオーナーシップ浸透の具体的な手法についてなど、さらなる情報共有も期待されています。
■ディスカッション
他チームメンバーとの意見交換は、更に知見が広がり、また課題も共通している部分が多く、各社の悩みへの対応方法が参考になった等、非常に有益であったことが伺えます。
