AI時代、経営者が決めるべき「次の一手」
～AI投資と人材育成から考える、攻めと守りの経営戦略～
AI活用を「攻め」と「守り」の両面から考察し、企業価値向上につながる経営のあり方を探ります。

開催形式：対面開催
開催会場：OCA TOKYO 3F OLIVE （東京都千代田区丸の内1-3-4）
案内状

ローランド・ベルガー 小野塚征志様をお迎えし、共同配送やフィジカルインターネットをはじめとする先進事例を通じて、持続可能な物流のあり方を参加企業の皆様と共に考えます。

　　　　　フィジカルインターネットの最新潮流、
　　　　　レジリエントなサプライチェーン構築の考え方、
　　　　　参加企業によるテーブルディスカッション
案内状

2026/9/2（水）
13:00～17:00
※終了後、
ネットワーキング
を開催予定

異業種との交流を行いながら「変革リーダーのマインドと行動力」を育成することを目的としたプログラムです。固定観念や無意識のバイアスに気づき、自ら行動して周囲を巻き込む力を習得することを目指します。第5回からのご参加も可能です。

開催形式：対面形式
会　　場：AP東京八重洲（東京都中央区京橋1-10-7 KPP八重洲ビル）
対　　象：次世代リーダー候補の若手社員（入社15年目程度まで）

案内状

マツダIT部門が実践する!!「つくる力を持つ」人材育成戦略
「対話から始まる人材育成改革 ～女性活躍推進の取り組みから見えた組織課題と挑戦～」　
マツダ株式会社様では、IT・デジタル技術を活用したスピーディな業務変革の実現に向けて、「つくる力を持つ」をスローガンに組織生産性の向上に取組まれています。「生産性を高める組織づくり」「つくる力を持つ人を育てる人材育成」について、失敗談も交えてご紹介いただきます。

開催形式：各拠点対面形式＋オンライン
会　　場：富士通株式会社 KanazawaHub 9F F3rdX、他
登壇者　：マツダ株式会社 様
モデレーター：Natural Organizations Lab株式会社 様
内　　容：講演、パネルトーク、意見交換、ネットワーキング

案内状

2026年度 分科会「TechLab」
～生成AIを前提とした「働く」を仲間とともに考え、かたちにしよう～
異業種の仲間とともに課題を見つけ、アイデアを出し合い、サービス案として形にしていきます。チームで実際に手を動かしながら、
 ** 「考える」→「つくる」→「伝える」**までを体験する実践型プログラム

会　　場：富士通株式会社 KanazawaHub 9F F3rdX
参加メリット：・異業種メンバーとの対話を通じて、新しい発想が得られます
　　　　　　　・ 課題解決に必要な視点や考え方を実践的に学べます

案内状
詳細

内　　容：情報提供、テーブルディスカッション、施設見学

案内状

「アクティブサイバーディフェンス」をテーマに、流通ISACによる最新動向の共有に加え、脅威ハンティングやインシデント対応の実践事例を通じて、企業に求められる具体的な対策について議論します。

　　開催形式：各拠点対面形式＋オンライン
　　開催会場：富士通株式会社 KanazawaHub 9F F3rdX、他
　　情報提供：
　　　１．流通ISACが果たす役割と脅威情報共有による共同防衛の実践
　　　２．アクティブサイバーディフェンス時代に求められる
　　　　　脅威ハンティングとインシデント対応
　　案内状

World Café（ワールドカフェ）
 ～対話から新しい気づきと価値を創出する90分～
「ワールドカフェ」とは、参加者同士が立場を超えて自由に対話し合い、多様な視点や新たなアイデアを生み出す交流型セッション です。
対話を重ねることで、一人では生まれにくいアイデアが引き出され、今後の業務や取り組みに活かせるヒントが得られます。
職種・年齢・役職を問わず幅広い方々にご参加いただけます。

　　開催形式：集合開催
　　会　　場：富士通株式会社 KanazawaHub 9F F3rdX
　　参加メリット：・多様な意見、事例の共有
　　　　　　　　　・新しい視点、アイデアの獲得
　　　　　　　　　・ネットワークの拡大
　　　　　　　　　・コミュニケーション力の向上
　　案内状
　　詳細

『HR領域におけるテクノロジーの活用』をメインテーマに活動します。今回より、会員企業の皆様の共通課題に基づき新たな活動テーマを設定し、より具体的な議論を深めていきます。
活動テーマ：
・データ駆動型人事戦略の推進
・AI時代の人事：HRテクノロジーを活用した業務効率化と価値創出
・人材の成長を支えるタレントマネジメント
　ーキャリア・リーダー育成・評価・エンゲージメントをつなぐ人事施策
・採用ブランディング強化と定着につながる人材獲得戦略

　　開催形式：対面形式 ＋ オンライン
　　会　　場：ワークスタイリング 汐留シティセンター
　　　　　　　東京都港区東新橋1-5-2　汐留シティセンター 5階
　　内　　容：情報提供、テーブルディスカッション

　　案内状

※全3回のプログラムですが、第2回からのご参加も可能です。
　ご希望の方には、第1回のアーカイブ動画をお送りいたします。
参加者同士の対話や実践的なワークを通じて、自身の価値観や組織の在り方を深く見つめ直していきます。

　　開催形式：ハイブリッド開催（対面、オンライン）
　　会　　場：&BIZ conference 日本橋髙島屋三井ビルディング
　　対　　象：30～40代の部課長層
　　内　　容：DAY1（6/16）「私」をどう捉えるか（開催済）
　　　　　　　DAY2（7/7） 「この現代」をどう捉えるか
　　　　　　　DAY3（8/4） 社会・組織をどう捉えるか

　　案内状

　　　　　　　【視察場所】能登島（石川県七尾市）
　　対　　象：次世代リーダー候補の若手社員（入社15年程度まで）
　　内　　容：被災地視察、現地対話、グループディスカッション

　　案内状

「自社はどうあるべきか」「自分自身はどう在るのか」を問い直す全3回のプログラムを開催いたします。座学とグループワークを組み合わせ、自己の在り方の再定義や組織における主体的行動変容を促します

　　開催形式：ハイブリッド開催（対面、オンライン）
　　会　　場：東京駅付近
　　対　　象：30～40代の部課長レイヤー
　　内　　容：DAY1（6/16）「私」をどう捉えるか
　　　　　　　DAY2（7/7） 「この現代」をどう捉えるか
　　　　　　　DAY3（8/4） 社会・組織をどう捉えるか

　　案内状

富士通より最新のセキュリティ動向や以下の内容をご紹介します。
◆技術×経営の両面でのセキュリティ課題を整理
◆サプライチェーン全体を意識したレジリエンスの考え方を共有
◆参加者同士のディスカッションによる“自社で使える示唆”の持ち帰り
◆同業・異業種の課題比較から案件化のヒントを創出

　　開催形式：集合形式　※オンライン配信はございません
　　会　　場：大手町プレイスホール＆カンファレンス103（東京駅）
　　登  壇  者：富士通株式会社
　　内　　容：情報提供、テーブルディスカッション

　　案内状

AI面接を軸としたダイレクトリクルーティングサービスなど、AIを活用した採用領域の最前線と、これからの人材戦略のあり方について、
ここでしか聞けない貴重なお話をいただきます。
◆メインテーマ：HR領域におけるテクノロジーの活用

　　開催形式：対面開催＋Teamsオンライン
　　会　　場：ワークスタイリング 品川
　　内　　容：情報提供、テーブルディスカッション
　　　　　　　・「AIを活用した採用領域の最前線と、
　　　　　　　　　　　   これからの人材戦略のあり方について」
　　　　　　　　株式会社bestiee　代表取締役CEO　後藤 弘 様
　　　　　　　・「HR領域におけるテクノロジーの活用について」
　　　　　　　　富士通株式会社 CHRO室 室長 森川 学

　　案内状