開催レポート (第７回） 「人事部会」
第７回「人事部会」
地域の枠を超え、興味関心のある領域において会員同士が継続して情報交換・知見共有を行い、連携によるビジネス機会創出を目的に活動するコミュニティ活動が「部会」です。
人事部会は、各社の人事課題や悩みを率直に共有し、実務に活かせる情報交換の場を重ね、今後の課題検討や具体的な成果に繋がる議論を促進します。
2026年度人事部会の活動テーマは、「HR領域におけるテクノロジーの活用」
今回より会員企業の共通課題に基づき、3つのサブテーマを設定し、議論を深めるための情報提供として、エムシーディースリー株式会社 HR Tech部長 横山 遼 様より、三菱商事グループにおける実践事例について講演いただきました。
テーブルディスカッションでは、参加者が関心のあるサブテーマごとのグループ（サブWG）に分かれ、講演から得られた先進的な知見と、各社が抱える実務上の課題などを共有いただき、各社における人事施策への活用を目的に、今後の活動検討の議論を熱心に進めました。
開催概要
日 時：2026年８月27日（木）15:00~17:30 ＋ネットワーキング
形 式：ハイブリッド
参加者：33名
情報提供
テーマ：AI Agentによる人事業務の効率化と変革 ー三菱商事グループでの実践事例ー
登壇者：エムシーディースリー株式会社
HR Tech部長 兼 データサイエンスチームリード 横山 遼 様
ディスカッション
チーム毎に自社の状況、テーマに取り組む目的、現状、課題について情報共有、活動計画を検討
参加企業一覧（五十音順記載）
株式会社F-ITコンサル
株式会社大崎コンピュータエンヂニアリング
株式会社オーディーシー
株式会社オートメイション・テクノロジー
コンピューターマネージメント株式会社
株式会社サタケ
株式会社サンゲツ
ＪＡ三井リース 株式会社
ＪＦＥシステムズ株式会社
四国化工機株式会社
清水建設株式会社
株式会社システムズナカシマ
株式会社システムマインド
株式会社全農長野計算センター
ソルシア株式会社
太陽化学株式会社
株式会社ティー・アイ・シー
株式会社ティー・エス・アール
株式会社ディーソルNSP
株式会社 東京システムリサーチ
株式会社トヨタシステムズ
トーテックアメニティ株式会社
東北労働金庫
南都コンピュータサービス株式会社
パナソニック デジタル株式会社
古河電気工業株式会社
株式会社ベネスト
北陸朝日放送株式会社
株式会社宝幸
三菱地所ITソリューションズ株式会社
琉球通運株式会社
株式会社両備システムズ
One人事株式会社
情報提供 AI Agentによる人事業務の効率化と変革 ー三菱商事グループでの実践事例ー
インプットセッションでは、
人事領域におけるデータ活用と生成AIの組み合わせにより、業務効率化と意思決定高度化の両立を目指す取り組みが紹介されました。
（主な内容）
・AIを活用した適材適所の人材配置支援
職務要件と社内データをもとに候補者を多面的に評価し、最適な人材配置を支援する仕組み
・人材ポートフォリオの可視化と将来設計
事業計画と人員構成を掛け合わせ、将来の人材需給ギャップを可視化し、採用・育成・配置計画へつなげる取り組み
・AIによる人事問い合わせ業務の高度化
規程参照型の単純回答だけでなく、判断・追加確認・エスカレーションを組み合わせたワークフロー型AI活用により、実務対応を
支援する仕組み
・データ活用基盤の重要性
評価データ、目標管理データ、キャリア志向など複数の人事情報を統合し、AI活用の精度向上につなげる必要性
本事例では、AI Agentを単なる自動化ツールとしてではなく、人事判断・配置戦略・組織設計を支援する基盤として活用する方向性が示されました。
人事業務の効率化にとどまらず、経営戦略と連動した人材活用の高度化が今後の重要テーマとして共有されました。
ディスカッション
参加者が関心のあるテーマ（以下）に分かれて活動をスタートしました。
チーム1：データ駆動型人事戦略の推進
チーム2：AI時代の人事：HRテクノロジーを活用した業務効率化と価値創出
チーム3、４：人材の成長を支えるタレントマネジメント
ーキャリア・リーダー育成・評価・エンゲージメントをつなぐ人事施策ー
各チーム共通の論点としては、
・人事データの分散と未整備がAI活用を進める際の最大のボトルネック
・生成AI活用に伴う評価制度・人材定義の再設計の必要性
・人材ポートフォリオを中長期で設計する重要性
・「業務効率化」だけでなく「意思決定支援」への進化が焦点
などが上げられ、今後の方向性としては、
・人事領域は「制度・運用」から「データ＋AIによる経営設計機能」へ移行しつつあるという認識で一致
・次回以降は、具体テーマを絞り込み、必要データ定義と実行計画の検討に進む方針
が固まりました。
参加者の声
■「AI活用を前提とした、人事の役割再設計のヒントが得られた」
「AI Agentを単なる業務効率化ツールとしてではなく、人事業務の役割を変革していく可能性がある点が印象的でした。『AIを活用することを前提に、どう再設計していくか』という視点を持てたことが非常に大きな収穫です。」
■「『生々しい』現場の悩みこそが、この会の醍醐味」
「各社のシステム活用の実態や、運用の中での率直な悩み・苦労話を共有でき、大変参考になりました。社内の視点だけでは行き詰まっていた課題も、他社との本音の対話を通じて道筋が見えてきました。」
■「自社の改善・実装に向けた具体的な道筋」
「労務問合せ対応など、漠然としていた施策についても、良い点と課題点が明確になり、自社での実現に向けた道筋が見えてきました。人材ポートフォリオの策定など、具体的な議論ができた点は非常に有意義でした。」
■「人事の未来を共に考える場」
「『AIの進展』はテクノロジーだけでなく、今後の『人事施策そのものの問題』であると再認識しました。他業態・他社の課題を共有し、継続的に議論を深めていける貴重なコミュニティだと感じています。」